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NEWSLETTER N°2 SAINT JACQUES ACTIVITES MAI 2013

Onglets principaux

Texte: 

Mot de la Présidente

Chers tous, pour cette seconde newsletter, le sujet de l’addiction nous a semblé important à être abordé. Il n’est pas toujours simple de mêler convivialité et sécurité… soyons vigilants sans être pour autant paranoïaques, un juste milieu pas si évident ! Bonne lecture et au plaisir de vous compter parmi nous les 4 Juin et 4 Juillet.

Bien cordialement.

Nos activités en Avril

Dans le cadre des Etats Généraux de l'Enfant dans la Ville, la Ville de Nancy, en partenariat avec la Maison de l'Emploi du Grand Nancy, nous a convié, le jeudi 28 mars et le jeudi 4 Avril  2013 à une réunion d'échanges avec les établissements scolaires du second cycle sur la problématique de l'orientation et l'insertion des jeunes.
Il est proposé d'élargir le débat auprès du grand public: jeunes, parents, grands-parents et l'ensemble des acteurs soucieux de l'avenir des jeunes. Cette réunion était animée par Mr Laurent HENART et Mme Malika DATI.

Le 2 avril Participation au petit déjeuner du MEDEF sur le thème " vers la faillite du système de protection sociale en 2017"

Le 24' avril participation au jury d'évaluation de "matchs" de vente d'étudiants en formation "Responsable Développement Commercial" centre de formation CCI AUSTRASIE.

NOTRE DOSSIER DU MOIS

Faire face aux pratiques addictives en milieu de travail

L’INRS publie une brochure pour aider les préventeurs en entreprises à identifier et prévenir les pratiques addictives en milieu professionnel : alcool, drogue, médicaments psychotropes.

La consommation d’alcool, de drogues ou de médicaments psychotropes est un phénomène en évolution croissante. En milieu professionnel, ces pratiques sont d’autant plus dangereuses pour la santé et la sécurité des salariés eux-mêmes mais aussi de leurs collègues.

10 à 20% des accidents du travail seraient directement dus à l’alcool. La consommation de médicaments psychotropes serait signalée dans 3,3% des accidents routiers.

Une nouvelle brochure de l’INRS « Pratiques addictives en milieu de travail, principes de prévention » propose de faire le point sur différents sujets :

        Addiction et pratiques addictives :

Qu’est-ce qu’une addiction ou une pratique addictive ? Comment reconnaitre une dépendance ?

 

        Les substances psychoactives

Alcool, cannabis, cocaïne, autres drogues, médicaments psychotropes, et poly consommation : définition et effets sur le comportement au travail

 

        Les pratiques addictives en milieu de travail

Les pratiques addictives en milieu de travail concernent tous les secteurs d’activités. Elles sont souvent liées à une souffrance au travail.

 

        Comment engager une démarche de prévention collective

Cette démarche passe par l’information des salariés sur les risques, la réglementation et les référents au sein et en dehors de l’entreprise à qui faire appel en cas de problème détecté.

 

        La réglementation

Quels sont les droits et devoirs des salariés et des employeurs en ce qui concernent les pratiques addictives …

En savoir plus :

Pratiques addictives en milieu de travail, principes de prévention – INRS, mars 2013

http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206147

 

Pratiques addictives et travail … Un cocktail particulièrement dangereux

 

Les pratiques addictives, un sujet complexe et tabou que nombre d'entreprises éprouvent des difficultés à aborder de front. Pourtant, les conditions de travail sont un facteur influençant les comportements. Mettre en place un plan de prévention collective, impliquer les différents acteurs de l'entreprise, briser les tabous... certaines actions sont indispensables pour mener à bien une telle démarche en entreprise.

http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=TS733page16

Commentaires

Pratique courante et appréciée, le pot d'entreprise est l'occasion de rassembler les salariés autour d'un verre. Mais attention, l'employeur a une obligation générale de sécurité. C'est pourquoi, sa responsabilité peut être engagée.

 

Devoir de contrôle : obligation de sécurité de l'employeur.

Au sein de l’entreprise, c'est à l’employeur ou à toute autre personne ayant reçu une délégation de pouvoirs (chef d’établissement, gérant, préposé, contremaître, chef de chantier ainsi que toute personne ayant autorité sur les salariés) :

- de prendre les mesures adéquates pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés - de veiller au respect de l’interdiction d’introduire et de distribuer des boissons alcoolisées destinées à être consommées sur le lieu de travail.

L’employeur doit également interdire l’accès et le séjour dans l’entreprise, ou dans le chantier, des personnes en état d’ivresse.

 

La consommation d'alcool sur le lieu de travail est-elle licite ?

L’introduction ou la consommation d’alcool au sein de l’entreprise est légalement limitée au vin, à la bière, au cidre, au poiré et à l’hydromel non additionnés d’alcool.  La consommation d’alcool léger (environ moins de 15 degré d’alcool) est donc licite.

Les distributeurs automatiques de boissons ne peuvent débiter que des boissons sans alcool.

Du fait de la licéité de la consommation de certaines boissons alcoolisées au sein de l'entreprise, la vigilance de l'employeur s'impose notamment lorsque des festivités sont organisées dans l'entreprise.

Interdire la consommation d'alcool dans le règlement.

- Le règlement intérieur, bien que soumis à l'avis du CE et du CHSCT, est un support par l'intermédiaire duquel l’employeur peut limiter ou interdire la consommation d’alcool au sein de l’entreprise. Il a donc la possibilité de déterminer, par ce biais, les règles applicables à la consommation de boissons alcoolisées au cours d'un pot dans l’entreprise.

Ainsi, si le règlement intérieur interdit la consommation d'alcool, les salariés ne pourront introduire ou consommer de l'alcool au cours du pot. Le salarié qui ne respecterait pas cette interdiction commettrait une faute pouvant être qualifiée de faute grave

Dès lors que le règlement intérieur interdit la consommation d'alcool dans l'entreprise, l'employeur ne peut, au cours du pot organisé par ses soins, s'affranchir de cette interdiction. Au même titre que les salariés, il doit respecter le règlement intérieur.

 

 

Faire des notes de service.

- Lorsque le règlement intérieur ne contient pas de dispositions relatives à la consommation d'alcool sur le lieu de travail, il semble logique que le salarié ait la possibilité de distribuer, durant le pot, les boissons alcoolisées dont l'introduction et la consommation sont légalement autorisées.

L'employeur peut néanmoins adresser à l'ensemble des salariés une note de service dans laquelle il rappelle la législation applicable en matière d'alcool ainsi que les obligations et les sanctions auxquelles s'exposent les salariés telles que l'interdiction d'être en état d'ébriété sur le lieu de travail. Il pourrait même interdire, via cette note de service, la consommation d'alcool au cours du pot en cas de débordement.

Recours à l'alcootest. - Le recours à l'alcootest par l'employeur est strictement encadré. Ainsi, ce type de contrôle, attentatoire aux droits et libertés, ne pourra être réalisé que si le règlement intérieur le prévoit. Notons, par ailleurs, que toute disposition du règlement intérieur qui prescrirait, de manière générale, le recours à l’alcootest n'est pas conforme aux prescriptions légales. Les dispositions du règlement intérieur permettant d'établir, en recourant à un alcootest, l’état d’ébriété d’un salarié ne sont donc licites que si :

- elles laissent la possibilité de contester les modalités du contrôle (faculté d’exiger la présence d’un tiers et de solliciter une contre-expertise) ;

- l'état présumé d'ébriété, eu égard à la nature du travail confié au salarié, est de nature à exposer les personnes ou les biens à un danger, de sorte qu’il peut constituer une faute grave

En pratique, recourir à un alcootest suite à un pot, sera justifié pour les salariés exécutant certains travaux ou conduisant certaines machines: salarié qui manipule des substances dangereuses, qui conduit des automobiles, qui effectue du transport de personnes ou qui travaille sur des machines dangereuses. (attention également au retour à la maison)

Si faute : sanctionner de manière proportionnée

 

 

Fondement de la sanction.

- C’est sur le manquement à l’obligation de sécurité que le salarié peut être sanctionné. L’introduction et la consommation de boissons alcoolisées ainsi que l’état d’ébriété sont des fautes disciplinaires que l’employeur peut sanctionner, plus ou moins sévèrement, eu égard aux fonctions du salarié. Ainsi un contrôle d’alcoolémie positif peut déboucher sur une sanction allant jusqu’au licenciement, et ce, même si le recours à l’alcootest n’a pas pour objet de prévenir ou faire cesser immédiatement une situation dangereuse.

 

 

Savoir choisir la sanction.

- Toute sanction disproportionnée aux faits reprochés au salarié est considérée comme illicite, notamment au regard de la faute réellement commise par le salarié ainsi qu’à ses antécédents dans l’entreprise. En conséquence, un salarié qui n’a fait l’objet d’aucun reproche pendant un peu plus de 13 ans ne peut être licencié parce qu’il a été surpris, dans les vestiaires, un verre de pastis à la main à 12 h 50 (10 min avant la fin de sa journée de travail) sans qu’il ait lui-même introduit l’alcool dans l’entreprise. Dans le même ordre d'idées, le fait que le salarié ait, par le passé, été sanctionné pour des faits de consommation d’alcool, ne légitime pas, lorsqu’un certain temps s’est écoulé et que son comportement n’a plus fait l’objet de sanction, le licenciement pour faute grave En revanche, le fait que le salarié soit investi de responsabilités pourra plus facilement légitimer le licenciement pour faute grave. Mais attention, en cas d'accident dû à la consommation d'alcool lors du pot et même en présence d'une faute caractérisée du salarié, l'employeur peut voir sa responsabilité engagée.

 

 

Accident du à l'alcool : responsabilité engagée

 

Accident pendant ou après le pot : responsabilité engagée.

- Lorsque survient un accident, l’employeur, qui n’a pas mis en place de dispositifs de protection suffisants, peut voir sa responsabilité engagée, y inclus au plan pénal, notamment pour non-assistance à personne en danger ou encore homicide involontaire. Il ne peut pas se retrancher derrière l’imprudence ou l’état d’imprégnation alcoolique du salarié. La faute du salarié ne fait pas disparaître sa faute personnelle. Par ailleurs, en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu, envers celui-ci à une obligation de sécurité de résultat : en cas d'accident du travail, tout manquement à cette obligation peut engager sa responsabilité pour faute inexcusable.

 

 

Pot hors des heures de travail : responsabilité engagée.

- Même si les pots se déroulent en dehors des heures normales de travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour éviter que ces fêtes ne « dégénèrent ». En effet, en cas d'accident lié à la consommation d'alcool, la victime ou ses ayants droits pourront tenter d'engager sa responsabilité.

Un salarié (A) s’est rendu au siège de son entreprise pour participer à un repas de fin d’année organisé par l’entreprise. À la fin du repas, constatant que ce salarié avait consommé beaucoup d’alcool, un salarié (B) lui a proposé de le reconduire jusqu’à un dépôt de l’entreprise, où était stationné le véhicule personnel de A. Arrivé à ce dépôt, B a quitté les lieux après avoir recommandé à A de ne pas prendre le volant. Le salarié ivre a alors voulu partir immédiatement. Un gardien du dépôt s’y est opposé en prenant les clefs de voiture de l’intéressé, avant de les lui rendre face à son insistance. Quelques mètres plus loin, A s’est tué au volant de son véhicule. L’analyse de sang a révélé un taux d’alcoolémie important. Les parents du salarié décédé ont poursuivi le président de la société et divers salariés, les uns pour homicide involontaire, les autres pour non-assistance à personne en danger.

 

Sanction civile : l'indemnisation.

L’employeur voit sa responsabilité civile engagée en cas d’accident dans l’entreprise ou sur le trajet du retour. La victime (ou ses ayants droit) peut demander la réparation du préjudice subi.

Afin de prévenir tout accident, l'employeur peut mettre en place certaines actions telles que :

- envoyer un mail aux salariés dans lequel il rappelle les règles applicables à la consommation d'alcool dans l'entreprise ;

- encourager le principe du chauffeur désigné ;

- offrir des boissons non alcoolisées ;

- fournir un accompagnement (taxi par exemple) en cas de doute sur l'état d'ébriété d'un salarié.

 

Sanction civile : l'indemnisation.

L’employeur voit sa responsabilité civile engagée en cas d’accident dans l’entreprise ou sur le trajet du retour. La victime (ou ses ayants droit) peut demander la réparation du préjudice subi.

Cigarette électronique : devez-vous l’interdire sur le lieu de travail ?

Cigarette électronique : un substitut risqué ?

D’apparence semblable à une cigarette classique, la cigarette électronique s’est développée depuis l’interdiction de fumer dans les lieux publics.

Elle est dotée d’une résistance permettant de chauffer un liquide inhalé sous forme de vapeur par l’utilisateur. Si son contenu dépend du fabricant, ce produit est composé de propylène glycol ou de glycérol, de divers arômes et éventuellement de nicotine.

Son utilisation est aujourd’hui contestée. L’ancienne AFFSSAPS (devenue l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé) recommande ainsi, depuis 2011, de ne pas consommer de cigarette électronique. Motif : comme une cigarette classique, elle peut provoquer une dépendance, quelle que soit la nicotine présente.

 

Cigarette électronique : protéger la santé des salariés

L’impact d’une cigarette électronique sur la qualité de l’air d’une pièce fermée a fait l’objet d’études spécifiques.
Il en est ressorti qu’elle produit des composés organiques volatiles et des particules fines dans l’environnement. Bien qu’elle reste moins toxique qu’une cigarette classique.

Au vu de cette pollution atmosphérique, les chercheurs de l’INRS en déduisent qu’on ne peut exclure que la cigarette électronique présente un risque pour la santé des personnes entourant l’utilisateur.

Or rappelons que vous devez protéger la santé de vos salariés et notamment prendre les mesures de prévention nécessaires (Code du travail, art. L. 4121-1). Il s’agit pour vous d’une obligation de résultat.
Vous devez également veiller à ce que, dans les locaux fermés où les travailleurs sont appelés à séjourner, l'air soit renouvelé de façon à maintenir un état de pureté de l'atmosphère propre à préserver la santé des travailleurs, et éviter les odeurs désagréables (Code du travail, art. R. 4222-1).

La cigarette électronique étant susceptible de constituer un risque pour la santé de vos salariés, vous devez donc prévenir ce risque. Pour cela, une interdiction totale de la cigarette électronique dans les lieux de travail parait indispensable.

http://www.inrs.fr/accueil/produits/bdd/doc/fichetox.html?refINRS=FT%20226

Comme le préconise l’INRS, vous pouvez insérer une clause dans votre règlement intérieur pour prévoir cette interdiction, particulièrement si l’interdiction de fumer y figure déjà. Cette clause devra ainsi mentionner qu’il est interdit de consommer une cigarette électronique dans tous les lieux de travail. Des sanctions en cas de non-respect de cette obligation peuvent également être prévues.

(Nous vous conseillons de faire valider cette modification du règlement intérieur par votre médecin du travail et l'inspection du travail)

La santé de vos salariés est importante pour eux mais aussi pour vous.

Elle est aussi utile à la bonne marche de l’entreprise. Un médecin de santé au travail est dédié à votre entreprise.

Le service de santé du travail assure le suivi médical des salariés et l’accompagnement à l’évaluation des risques.

Il vous aide à réduire le nombre des accidents du travail, à prévenir les maladies professionnelles, à améliorer les conditions de travail, à maintenir les compétences, à être en accord avec la législation en vigueur.

 

Vous bénéficiez :

- d’un regard extérieur, d’une approche différente qui vous permet de vous poser les bonnes questions,

- de conseils, d’appuis, pour vous aider à apprécier les risques, les conditions de travail et les éventuels problèmes de santés des salariés,

- de compétences, d’expertise pour vous aider à mettre en œuvre les actions correctives, les projets de préventions pertinents, les aménagements de postes adaptés, les modes d’organisation améliorés.

 

Vous pouvez demander :

-  des informations, des sensibilisations, des études, des actions collectives en milieu de travail,  des conseils, une écoute, un accompagnement.

 

http://www.carsat-centre.fr/employeurs/images/pdf/Addictions/6-Rolemedec...

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FEVRIER Au sommaire de cette édition : Les voeux de M Begorre La galette de rois de l'associaiotn "Maxéville un nouvel élan" la soirée de sainjovinavo ADECA54

Festival michtô 2009

Texte: 

Le festival Michtô a planté ses prmières étoiles et semé ses premiers grains de sable au Grand-Sauvoy. Ambiance de traverse à l'ombre et à la lumière des fourmillants chapiteaux. on pioche dans la gamelle de nouilles, à la bonne franquette, quelques chiens placides dressent le museau à tout hasard. Depuis le grand chapiteau on entend des brides de rires, l'Estock Fisch s'échauffe. Et le Grand Sauvoy s'active... Depuis le week-end dernier se sont plantés là quatre chapiteaux, une yourte et des gradins extérieurs dans la perspective de voir s'avancer dès vendredi quelque 3.000 festivaliers au bas mots, et s'ouvrir plus d'une trentaine de shows.

Ce sera super, ce sera, c'est promis, complètement Michtô. 22gonesMonsieru Raoul avance bientôt sa dégaine d'aigre-fin des faubourgs, haut de forme mal arrimé, morgue de poissonnier. Il harangue l'aréopage de gosses fascinés, qui ne savent plus où donner des yeux. Doivent-ils s'atacher au bouc de la femme à barbe, au regard sévère et au fouet cinglant ? Aux fils qui scellent les lèvres de la muette Comtesse Anastasia ? A moins qu'ils ne se laissent enjôler par les arguments rondements exhibés de l'accorte miss Suzy... La troupe de l'Estock est là réunie pour le tout premier spectacle du festival, dans le cadre d'une des diverses "séances scolaires" programmées en amont. Va pour "L'Assabulatoir", dans la grande tradition du cirque forain: du corrosif rieur, râpeux aux entournures, où le ratage fait sciemment partie du paysage. Dès lors qu'on confie le rôle de Monsieur loyal à un lyrique squelette démantibulé, le ton est donné d'un cirque qui allume les étoiles...autant qu'il sème les grains de sable. 22gonesL'Estock Fish a fait 700 kilomètres pour venir à Nancy depuis Salon-de-Provence.

 

De confiance. Et pourquoi ? "Parce que le Cirque Gones", balance Monsieur Raoul, dans un laconisme d'une rare efficacité. Bientôt relayé par les huits artistes: "on aime l'esprit du festival". "On soutient cette dynamique du nouveau cirque". " Il est la preuve qu'on peut se débrouiller par soi-même". Mais pour çà, il a fallu l'envie du cirque Gones, cet étrange objet corcassien, pas tout à fait identifié aux yeux des institutions. Il a pourtant fait ses preuves. A titre individuel d'abord, puisque le bouche-à-oreille suffit à remplir le calendrier de la troupe qui a 4 spectacles actuellement à son actif. A titre collectif aussi, avec l'organisation d'une 4e édition de Michtô aui, une fois de plus, affichera sans doute complet. 22gones2Le cirque Gones, on peut lui donner le visage de Thomas ou Eva, lui prêter la silhouette de Blandine, Pierre ou Nicolas, et inversement. Et, pourquoi pas, la voix de Clément.

Qu'on surprend berçant un nourrisson dans les bras. Un symbole de confiance, d'ailleurs, que cette nouvelle génération accueilllie à bord d'un bateau cherchant toujours un port où s'arrimer. "C'est vrai qu'après sept ans d'existence, on aimerait nouer un partenariat avec une institution, ou une commune pour loger notre chapiteau et nos décors. On vit toujours dans l'incertitude. Mais la contre-partie, évidement, c'est ce métier-passion". Clément évoque la collégialité, le fonctionnement "organique" de la petite entité, et désamorce le discours pessismiste s'il vient à pointer le bout de son mot: "On se dit que si un jour, ça venait à se terminer, après avoir fait tourner une boutique pareille, on sera bien capable d'entreprendre autre chose". Indiscutable argument. Là-dessus démare le show des p'tits camarades de l'Estock, avec en prélude une promesse à retenir pour le week-end entier: "Vous oublierez un instant l'inanité du dehors et son inconséquence !". Michtô, festival de cirque et d'arts de rue, les 23.24 et 25 octobre.

 

vernissage sculpture sur bois

Texte: 

vernissage sculpture sur bois au parc de maxéville

Ah je me souviens de ce reportage où je suis venus avec ma fille Lisa au parc de la mairie. Cette salle est du côté des jeux pour enfants dans le parc, au fond à droit lorsqu'on est à côté de la mairie.

Si je me souviens bien, Daniel et son équipe ont effectuer des travaux pour rendre la salle accessible.

Le nom de la salle ? La salle leclerc !

Je ne suis pas rester longtemps non plus car bien entendu je devais me rendre sur un autre site.

Festival Emergenza au Totem de Maxéville

Texte: 

Ce vendredi 24 février 2012 a eu lieu le festival Emergenza au Totem de Maxéville. Sagissant de ma première intervention télévisée dans le milieu, je ne m'attendais pas à autant de bruit.

Déjà je ne savais même pas où se trouvait le totem de maxéville alors que j'habite dans la commune depuis 30 ans. Alors sur mon iphone, j'entre l'adresse de 175 rue des brasseries et le gps m'indique que c'est à champigneulles. Bref, je me suis rendu à l'espace Edgard.P Jacob et finalement je me suis retrouvé dans un univers inconnu. Le festival Emergenza, jamais entendu parler jusqu'à ma consultation sur OVS, il y avait un public et aussi des enfants qui portaient des casques anti-bruit.

Quand je suis arrivé c'était la pause et ensuite j'ai compris pourquoi. J'ai commencé à faire mon reportage durant 30 minutes et ensuite je me suis empréssé de faire mon interview sur le premier groupe que j'ai pu filmer c'est-à-dire Helium.
 

Ce vendredi 24 février 2012 a eu lieu le festival Emergenza au Totem de Maxéville. Sagissant de ma première intervention télévisée dans le milieu, je ne m'attendais pas à autant de bruit.

Déjà je ne savais même pas où se trouvait le totem de maxéville alors que j'habite dans la commune depuis 30 ans. Alors sur mon iphone, j'entre l'adresse de 175 rue des brasseries et le gps m'indique que c'est à chapigneulles. Bref, je me suis rendu à l'espace Edgard.P Jacob et finalement je me suis retrouvé dans un univers inconnu. Le festival Emergenza, jamais entendu parler jusqu'à ma consultation sur OVS, il y avait un public et aussi des enfants qui portaient des casques anti-bruit.

Quand je suis arrivé c'était la pause et ensuite j'ai compris pourquoi. J'ai commencé à faire mon reportage durant 30 minutes et ensuite je me suis empréssé de faire mon interview sur le premier groupe que j'ai pu filmer c'est-à-dire Helium.

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Déjà je ne savais même pas où se trouvait le totem de maxéville alors que j'habite dans la commune depuis 30 ans. Alors sur mon iphone, j'entre l'adresse de 175 rue des brasseries et le gps m'indique que c'est à chapigneulles. Bref, je me suis rendu à l'espace Edgard.P Jacob et finalement je me suis retrouvé dans un univers inconnu. Le festival Emergenza, jamais entendu parler jusqu'à ma consultation sur OVS, il y avait un public et aussi des enfants qui portaient des casques anti-bruit.

Quand je suis arrivé c'était la pause et ensuite j'ai compris pourquoi. J'ai commencé à faire mon reportage durant 30 minutes et ensuite je me suis empréssé de faire mon interview sur le premier groupe que j'ai pu filmer c'est-à-dire Helium.

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Déjà je ne savais même pas où se trouvait le totem de maxéville alors que j'habite dans la commune depuis 30 ans. Alors sur mon iphone, j'entre l'adresse de 175 rue des brasseries et le gps m'indique que c'est à chapigneulles. Bref, je me suis rendu à l'espace Edgard.P Jacob et finalement je me suis retrouvé dans un univers inconnu. Le festival Emergenza, jamais entendu parler jusqu'à ma consultation sur OVS, il y avait un public et aussi des enfants qui portaient des casques anti-bruit.

Quand je suis arrivé c'était la pause et ensuite j'ai compris pourquoi. J'ai commencé à faire mon reportage durant 30 minutes et ensuite je me suis empréssé de faire mon interview sur le premier groupe que j'ai pu filmer c'est-à-dire Helium.

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Ce vendredi 24 février 2012 a eu lieu le festival Emergenza au Totem de Maxéville. Sagissant de ma première intervention télévisée dans le milieu, je ne m'attendais pas à autant de bruit.

Déjà je ne savais même pas où se trouvait le totem de maxéville alors que j'habite dans la commune depuis 30 ans. Alors sur mon iphone, j'entre l'adresse de 175 rue des brasseries et le gps m'indique que c'est à chapigneulles. Bref, je me suis rendu à l'espace Edgard.P Jacob et finalement je me suis retrouvé dans un univers inconnu. Le festival Emergenza, jamais entendu parler jusqu'à ma consultation sur OVS, il y avait un public et aussi des enfants qui portaient des casques anti-bruit.

Quand je suis arrivé c'était la pause et ensuite j'ai compris pourquoi. J'ai commencé à faire mon reportage durant 30 minutes et ensuite je me suis empréssé de faire mon interview sur le premier groupe que j'ai pu filmer c'est-à-dire Helium.

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Le Quotien Familiale QF

Texte: 

Ce matin, je souhaite aborder le sujet du quotien familiale suite à mon inscription et celle de ma fille Lisa neuf ans aux activités proposé par l'AQCLB pour la troisième année consécutive. Je me suis donc rendu au complexe Léo Lagrange pour rencontrer Agnès HUguin qui s'occupe de l'inscription, en remplissant les formulaires d'adhésions, elle me demande si j'ai droit à une aide aux loisirs.

"L'aide aux lloisirs est un dispositif mis en place par la ville en 1989 et destinée, par la prise en charge de tout ou partie des frais d'inscription, à financer les activités de loisirs des jeunes maxévillois, de  à 25 ans (dans la limite d'une activité par personne et par an). La ville de Maxéville y consacre chaque année une part importante de son budget (plus de 50 000 € en 2011). " Extrait de la fiched'informations et conditions d'aides aux loisirs 2012-2013.

Je me rend ensuite dans le bureau de la personne en charge de vérifier si j'ai une aide. Ayant plus de 25 ans, cela ne me concerne pas, cette aide est uniquement pour ma fille. En consultant, son fichier informatique, cette personne très aimable m'annonce que ma fille ne pourra pas bénficier d'aide aux loisirs car mon Quotien Familiale dépasse 1000.

Le barème de l'aide aux loisirs se compose de la façon suivante :

QF 0 -400 401-600 601-800 801-999
Niveau de prise en charge 100 % 75 % 50 %

25 %

Je me suis donc posé donc la question du QF et ce matin, je surfe sur le net pour savoir en quoi cela coinsiste. Et j'ai trouvé l'information suivante sur le site de la CAF.

"Le quotient familial est un outil de mesure des ressources mensuelles des familles allocataires qui tient compte à la fois de leurs revenus professionnels et/ou de remplacement (assedic, indemnités de formation...), des prestations familiales mensuelles perçues (y compris celles versées à des tiers comme l'Apl) et de leur composition familiale. Il est actualisé lorsqu'il y a un changement de situation familiale, professionnelle etc...

S'il  est calculé à partir des ressources annuelles imposables de l'année civile de référence, il tient compte néanmoins des périodes de cessation d'activité de l'allocataire ou de son conjoint éventuel en neutralisant ou en appliquant un abattement sur les revenus professionnels et/ou de remplacement.

Il est utilisé par la Caf, par exemple pour l'attribution d'aides financières individuelles, mais aussi par les mairies, les Ccas, les associations du secteur périscolaire ou accueil de loisirs pour appliquer des tarifs en fonction de la situation financière de la famille.

Son mode de calcul

  •  prendre le 1/12ème des ressources imposables de l'année
  • ajouter les prestations mensuelles
  • diviser ce total par le nombre de parts

Calcul du nombre de parts :

  • 1 ou 2 parents  et 1 enfant*  = 2,5 parts
  • 1 ou 2 parents  et  2 enfants* = 3 parts
  • 1 ou 2 parents  et 3 enfants* = 4 parts
  • 1 ou 2 parents  et 4 enfants* = 4,5 parts
  • au delà du 4ème enfant, ajouter 0,5 part par enfant*
  • pour chaque enfant handicapé*, ajouter 0,5 part supplémentaire."

Pour conclure, je suis un peu déçu car l'aide aux loisirs est une bonne chose, un bon moyen de permettre aux personnes ayant peu de revenu de pouvoir exercer une activité sportive sauf pour les peronnes ayant un QF supérieur à 1000. Je ressens comme une injustice sur ce mode de calcul qui ne prend pas en compte certain fait.

Par exemple, comme n'importe quel citoyen et habitant de Maxéville, je paie mes impôts sur la taxe d'habitation, je possède un travail qui me permet d'avoir un salaire mais hélas ne me permet pas d'avoir ni une aide à la CAF ni aucune d'aide de n'importa quel organisme car je suis au dessus du SMIC. Par contre, comme tous les citoyens je n'échappe pas à tous mes prélèvements obligatoires. Et en tant qu'habitant de Maxéville, malgré les 50 000 € investi, je n'ai pu bénéficier d'un euro.

En fait, le système n'est pas équitable pour ma part, en tant de crise, moi aussi j'aurais aimé avoir une aide aux loisirs, ne serait-ce parce que je suis régulier dans mes activités, c'est ma troisième année, parce que malgré moi, je paie mes impôts à la collectivité et souhaite en bénéficier au moins pour ma fille.

J'ai tout de même pu bénéfiicer de 10 € de réduction de l'AQCLB car j'ai pris deux activités. Je me souviens maintenant que durant une séance du conseil municipal de Maxéville, il a été sujet de la réduction du QF pour l'année 2012-2013. Je me souviens plus du tout de quel conseil mmunicipal est-ce.

En attendant, cela ne m'empêche pas de continuer mes activités.

28 janvier Conseil municipal DOB et c'est pas de la daube !

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Conseil municipal sur le Débat d'Orientation Budgétaire, ce fameux DOB qui est au coeur de la discorde entre Christophe CHOSEROT et Henri BEGORRE Maire de Maxéville. Il s'est déroulé à peu près une heure de débat si vraiment on peut dire que c'était un débat.

Je suis bien content finalement de ne pas être politicien, tout simplement parce que cela prend du temps, c'est compliqué, c'est prenant. Je félicite toutes les personnes qui oeuvrent pour la commune. J'ai assisté donc à ce débat d'orientation budgétaire qui a mal commencé par une remise de document avec deux pages supplémentaires, qui était la source de mécontentement de l'opposition. L'article de Daniel JACOB explique très bien ce problème.

C'est quoi un DOB pour l'habitant lambda de Maxéville ? Pour mon quotidien à moi, rien. Le maire nous a informé qu'il y avait  9561 habitants sur la commune. Combien de personnes connaissent ce DOB qui refait surface chaque année ? Un DOB est une stratégie de la commune pour améliorer le quotidien de chaque habitant que ce soit sur le plan social, professionel, culturel, loisirs.

A la dernière élection municipal, j'ai voté pour Henri BEGORRE pour la simple et bonne raison que je me suis dis, qu'un mec qui a mené plus de 30 ans une vie politique aura suffisament l'expérience pour continuer à gérer la commune, que ce soit de la bonne ou mauvaise façon, ce n'est pas à moi d'en juger.  La question qui se pose pour l'élection municipal de 2014 est de bien choisir entre un routard qui connaît sa commune même si je suis en désaccord sur certain dossier et dont j'aurais l'occasion d'en développer sur la nouvelle rubrique cité dans mon mot de la semaine et un nouveau challenger qui porte la cape du changement. Le changement, on l'a vu sur le plan national, c'est pas mieux mais parfois ça peut faire bouger les choses.

Malgré ce désaccord sur le DOB, le maire a souligné tout même qu'il y avait plus de 80% des dossiers validés d'un commun accord en commission. Cela veut dire que nos hommes politiques arrivent à s'entendre, à travailler ensemble, main dans la main pour le bien de la commune. il faudrait alors s'intéresser aux restes comme par exemple, la semaine des 4 jours scolaires dont nous ouvrirons aussi un dossier sur ce sujet car cela ne sera pas effectif avant la rentrée 2014. Il y a beaucoup de sujet que soulève Christophe CHOSEROT dans son blog. Nous aurons aussi l'occasion d'en étudier plus en détails. Vous pouvez aussi consulter l'article de presse de l'est républicain.

Je voulais écrire en directe le compte rendu du conseil municipal le jour même mais je me suis planté d'ordinateur donc j'avais pas de connexion internet. Ce qu'il faut retenir de ce conseil, c'est que ce n'est pas du cinéma surtout quand notre caméra est là. Vous comprendrez en regardant la vidéo. J'ai noté aussi l'intervention de Romain MIRON demandant aux conseillers délégués de la majorité d'intervenir, de participer au débat. Il est vrai que depuis que j'assiste au conseil municipal, les seuls intervenant, c'est le maire et ses adjoints, Christophe Choserot et Romain Miron, Daniel JAcob qui ne s'est pas exprimé ce jour,il n'avait rien à dire,m'a-t-il dit,et d'autres personnes mais moins fréquement. La question est de savoir si les délégués peuvent prendre la parole, ce que je ne souhaite pas parce que le conseil municipal durerait trop longtemps. On n'a pas le temps d'approfondir tous les dossiers. La puplart des dossiers sont étudiés en comission, je crois.

L'autre point que le maire a souligné est la richesse d'activité de la commune. Il en a énuméré une longue liste. Je n'ai pas eu le temps de tous les couvrir mais cela sera fait un  jour, tel est ma stratégie. Rien ne sert de courir, il faut partir à temps. En conclusion, j'ai trouvé le discours de Christophe CHOSEROT très captivant sur l'énonciation de son programme, et l'attitude d'un maire Henri Begorre qui fait le rôle de l'autorité, il n'était ni trop ni peu. Tous les deux avaient de bons arguments. Mais bon, c'est mon point de vue.

Et dernière information qui a son importance. En attendant, que le nouveau site de la commune arrive prochainement,ce n'est plus qu'une question de temps puisqu'il faut quand même une personne compétente pour s'y atteler à ce travail gigantesque, vous pouvez retrouver la vidéo du conseil municipal sur le site de la mairie. Mon travail commence enfin à être utile. On peut toujours mieux faire, et l'année 2013 sera une très bonne année pour maxevilleTV. Et je suis désolé du retard pour la publication de la vidéo parce qu'hier j'avais une fièvre qui m'a enlevé tous mes moyens intellectuels pour vous écrire ce poste. J'ai dû me mettre au lit à 20h hier soir tellement je ne pouvais plus ouvrir les yeux. Un bon cachet de doliprane et voilà le résultat.